8月29日，雙匯發(fā)展第九屆董事會(huì)第一次會(huì)議在雙匯發(fā)展總部召開(kāi)。

會(huì)議全票通過(guò)《關(guān)于選舉公司董事長(zhǎng)的議案》，萬(wàn)宏偉全票當(dāng)選雙匯發(fā)展第九屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，任期與第九屆董事會(huì)任期一致。

萬(wàn)宏偉表示，“感謝大家對(duì)于我的信任。董事長(zhǎng)的職務(wù)既是責(zé)任，也是擔(dān)當(dāng)，寄托著雙匯5萬(wàn)名員工和家庭的期望。我深知重?fù)?dān)在肩，責(zé)任重大，一定不辜負(fù)董事會(huì)對(duì)我的信任，勤勉盡責(zé)，在這個(gè)平臺(tái)上繼續(xù)攀登，傳承雙匯沉淀40年的管理機(jī)制和雙匯文化。專心、專注肉類食品和大健康消費(fèi)品發(fā)展，按照董事會(huì)制定的產(chǎn)業(yè)化、多元化、國(guó)際化、數(shù)字化戰(zhàn)略，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，傳承中創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)變化和消費(fèi)需求，推動(dòng)董事會(huì)制定的短期和中長(zhǎng)期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，繼續(xù)保持中國(guó)雙匯在行業(yè)的領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)更高層次的發(fā)展。”

他介紹，雙匯經(jīng)過(guò)40年的發(fā)展由小到大，沉淀了厚重璀璨的企業(yè)文化。在領(lǐng)航人萬(wàn)隆先生企業(yè)家精神的激勵(lì)下，先后誕生了“優(yōu)質(zhì)、高效、拼搏、創(chuàng)新”的拼搏文化，“按標(biāo)準(zhǔn)做事、用數(shù)據(jù)說(shuō)話、看結(jié)果評(píng)判”的數(shù)字文化，“誠(chéng)信立企、德行天下”的誠(chéng)信文化，合并成為百折不撓，競(jìng)爭(zhēng)不倒的雙匯靈魂。

雙匯40年的發(fā)展歷程，就是一部中國(guó)肉類行業(yè)改革開(kāi)放的濃縮史，過(guò)程曲折艱辛，成績(jī)來(lái)之不易，需要萬(wàn)分珍惜。

萬(wàn)宏偉表示，在新時(shí)期的大環(huán)境下，繼承好這份事業(yè)，需要對(duì)過(guò)去取得的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和傳承，做好精神傳承、文化傳承、管理機(jī)制傳承和戰(zhàn)略傳承：

一、做好精神傳承

萬(wàn)隆先生40年如一日的一言一行，始終感召著每一名雙匯員工，他那種堅(jiān)韌不拔、爭(zhēng)創(chuàng)一流、創(chuàng)新求變、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)家精神時(shí)刻激勵(lì)著我們。我們一定傳承學(xué)習(xí)好這種企業(yè)家精神和商業(yè)理念，不滿足，不懈怠，不斷突破。

二、做好文化傳承

保持公司“優(yōu)質(zhì)、高效、拼搏、創(chuàng)新”的拼搏文化，堅(jiān)持“按標(biāo)準(zhǔn)做事、用數(shù)據(jù)說(shuō)話、看結(jié)果評(píng)判”的數(shù)字文化，堅(jiān)持“誠(chéng)信立企、德行天下”的誠(chéng)信文化。

三、做好管理機(jī)制和制度傳承

堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理，業(yè)務(wù)目標(biāo)管理，業(yè)績(jī)跟蹤考核，堅(jiān)持用人優(yōu)勝劣汰機(jī)制。

四、做好戰(zhàn)略傳承

圍繞肉類加工不動(dòng)搖，圍繞肉類產(chǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)向，今后方向不變，目標(biāo)不變，落實(shí)第九屆董事會(huì)經(jīng)營(yíng)工作的目標(biāo)。

未來(lái)他將心存敬畏，全力以赴，使萬(wàn)隆先生和團(tuán)隊(duì)多年來(lái)締造的中國(guó)雙匯生生不息傳承下去，保持基業(yè)長(zhǎng)青。

文章來(lái)源：雙匯微資訊

    附簡(jiǎn)歷：萬(wàn)宏偉，1973年出生，本科學(xué)歷。曾任河南省漯河市雙匯實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)秘書(shū)，萬(wàn)洲國(guó)際有限公司行政總裁助理，雙匯發(fā)展副董事長(zhǎng)。萬(wàn)宏偉為雙匯創(chuàng)始人萬(wàn)隆次子。